Pandemi süreci boyunca çalışanların uzaktan çalışma sistemine geçmesiyle bir çok işyeri bu uygulamaya geçiş yaptı.
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından söz konusu uygulamaya ilişkin uzaktan çalışma sistemine geçecek olan iş yerleri ve çalışanlar için yeni yönetmelik hazırlandı.
Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren yönetmeliğe göre uzaktan çalışmaya geçecek olan işyerleri, işçileriyle bir yazılı sözleşme yapması gerekiyor. Yapılan sözleşmede, işyeri için gerekli iş tanımı, işin yapılma şekli, süresi ile birlikte işçinin alacağı ücretlerin ödenmesiyle ilgili hususlar, işverenin sağladığı iş araçları ile ekipmanlar yer alırken ayrıca bunların korunmasına ilişkin işçinin aldığı yükümlülüklerin de belirtilecek.
SÖZLEŞMENİN ŞEKLİ VE İÇERİĞİ
Uzaktan çalışma sisteminde şartların belirlenmesi için sözleşmenin yazılı şekilde yapılması gerekiyor. Çalışanın gerekli olduğunu işverenine talep etmesi halinde uzaktan çalışmaların yapılması planlanan yerde yeni düzenlemelerin iş yapılmaya başlamadan önce tamamlanması sağlanırken düzenlemeden doğacak maliyetlerin de karşılanması ise çalışan ile işveren arasında belirlenecek. Bu maliyetlerin içine ise yemek, ısınma, internet ve elektrik gibi ücretlerin de girmesi bekleniyor.
Uzaktan çalışma sisteminde mesai saatleri ise sözleşmede yer alan mevzuatlara uygun şekilde düzenlenmesi yapılacak. Fazla çalışma yapılması halinde işveren tarafından yapılan yazılı talep le birlikte çalışanın kabulü ile mevzuata uygun durum ele alınacak.
MALZEME VE İŞ ARAÇLARINDA TEMİN
Uzaktan çalışama sisteminde mal ve hizmet üretimi için gerekli malzeme ve iş araçlarının iş sözleşmesinde işveren tarafından sağlanması esas alınırken bu malzeme ve iş araçlarının kullanım esasları ile bakım ve onarım koşulları açık ve anlaşılır bir şekilde uzaktan çalışana bildirilecek. Şayet iş araçları işveren tarafından sağlanıyorsa bunların işçiye teslim edildiği tarihteki bedellerini belirten iş araçları listesi, işveren tarafından yazılı olarak işçiye teslim edilecek. İş araçlarının listesi, iş sözleşmesi içerisinde veya sözleşme tarihinde iş sözleşmesine ek olarak düzenlenirse ayrıca yazılı belge düzenlenmesi şartı aranmayacak.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
İşveren tarafından uzaktan çalışanın yapıldığı işin niteliği dikkate alınacak ve iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hususunda çalışanı bilgilendirecek. Gerekli eğitimi vermekle, sağlık gözetimini sağlamakla ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlü olacak.
UZAKTAN ÇALIŞMA İÇİN İŞVEREN ONAYI
Hazırlanan yönetmelikte uzaktan çalışma yapmak isteyen çalışan işvereninden onay alması gerekecek. İşçi kendi kararıyla bu sisteme geçiş yapamayacak. Yönetmelikte; işçi, uzaktan çalışmaya geçiş yapmak için yazılı beyan da bulunacak ve bu beyan en geç 30 gün içinde net karara bağlanacak.
